Wind数据显示，下周（7月6日至7月10日）将有32只个股迎来限售股解禁，合计解禁数量29.49亿股，按最新收盘价（下同）计算，合计解禁市值达1000.43亿元。
其中，半导体设备公司屹唐股份（证券代码：688729）解禁市值高达653.62亿元，占总解禁规模近三分之二。
此外，亨通光电（证券代码：600487）846万股股权激励限售股将于7月8日迎来解禁，519名激励对象的收益率接近11倍。
解禁标的高度集中
统计数据显示，下周解禁股中， 解禁市值排名前六的公司合计解禁市值超过900亿元，占据了总解禁规模的绝大部分。
具体来看，7月8日，屹唐股份将有15.33亿股限售股迎来解禁，市值达653.62亿元；7月10日，天承科技将有0.77亿股限售股迎来解禁，市值达126.62亿元。此外，TCL科技、恒工精密、生益科技、豪恩汽电、同宇新材、朗威股份下周解禁市值超10亿元。
从解禁比例来看，天承科技、恒工精密和屹唐股份的解禁比例位居前三，分别为61.98%、56.89%和51.88%。
此外，外服控股、荣亿精密、有方科技、拾比佰、骑士乳业、瑞芯微6只个股解禁压力较小，解禁市值均不足千万元。
屹唐股份将迎来“天量解禁”
屹唐股份是下周解禁的绝对焦点。
根据公司6月30日发布的公告，本次解除限售的股份数量为15.33亿股，占公司总股本的51.88%；按最新收盘价计算，解禁市值为653.62亿元。
本次上市流通的限售股涉及股东共39名，其中首发原股东限售股份对应股东33名，股份数量为14.61亿股；战略配售限售股份对应股东6名，股份数量为7169.23万股。
屹唐股份于2025年7月8日在科创板上市，本次解禁的限售股锁定期为自公司首次公开发行股票并上市之日起12个月。解禁完成后，公司流通股本将从目前的约2.15亿股大幅提升至17.48亿股，市场供给将显著增加。
资料显示， 屹唐股份成立于2015年，是一家面向全球经营的半导体设备公司，主要从事集成电路制造过程中晶圆加工设备的研发、生产和销售，产品包括干法去胶设备、快速热处理设备、干法刻蚀设备及等离子体表面处理设备。2026年一季度，屹唐股份业绩出现一定程度的下滑，实现营收10.37亿元，同比下降10.58%；归母净利润为1.59亿元，同比下降26.76%。
值得注意的是，屹唐股份近期股价波动剧烈。公司公告显示，自6月17日至6月30日，公司股票累计上涨56.02%。截至6月30日，公司滚动市盈率达207.47倍，静态市盈率为189.46倍，均显著高于中证行业“半导体设备”最近一个月平均滚动市盈率125.27倍和平均静态市盈率134.37倍。公司自6月18日至6月30日的日均换手率高达22.47% ，换手率较高。
面对上述情况，屹唐股份已多次发布风险提示公告。公司在公告中明确表示：“上述限售股解禁并在二级市场流通，可能对公司股价波动造成影响，敬请广大投资者理性投资，注意风险。”公司同时提醒，股价“可能存在短期上涨过快出现的下跌风险”。
截至7月3日收盘，屹唐股份报42.63元/股，上涨5.81%，总市值达1260亿元。
从后续解禁安排来看，屹唐股份未来仍有两次限售股解禁：2027年7月8日将有886.7万股解禁，2028年7月10日将有11.98亿股解禁。
亨通光电员工激励股解禁收益率近11倍
与屹唐股份的巨量解禁形成鲜明对比的是，光通信龙头亨通光电本次解禁规模极小，但亮点在于员工股权激励的超高收益率。
亨通光电7月3日发布公告称，本次解除限售股份数量为846.51万股，仅占总股本的0.34%，上市流通日为2026年7月8日。本次符合解除限售条件的激励对象共519人，其中核心市场骨干267人、核心技术骨干252人，个人绩效考核系数均大于0.9，可全额解除限售。公司2024年实现营业收入599.84亿元、归母净利润27.69亿元，均超过考核目标，满足解除限售条件。
亨通光电成立于1993年，2003年在上交所上市，主营通信网络业务和能源互联业务。通信网络业务方面，公司充分发挥新一代绿色光纤预制棒自主技术及成本优势，通过“光棒—光纤—光缆—光器件”光通信全产业链生态实现了光纤通信领域科技自立自强。
2026年一季度，亨通光电实现营收177.91亿元，同比增长34.09%；归母净利润11.05亿元，同比增长98.53%；扣非净利润11.33亿元，同比增长107.68%。亨通光电透露，业绩大幅增长主要得益于光通信市场需求增长、价格上涨，以及海洋通信及能源产品交付增加和海外市场需求增长。
伴随业绩增长及光纤行业预期向好，被誉为“光纤三剑客”之一的亨通光电股价也随之飙升，从年初的24.8元一路攀升，上半年市值暴涨近2000亿元。截至7月3日收盘，亨通光电股价报89.42元/股，总市值为2205亿元。
此次限制性股票授予价为7.64元/股，按最新收盘价计算，519名激励对象的收益率为1070.42%，接近11倍，充分体现了股权激励对核心人才的正向激励效应。
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